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劳务雇佣工作期间因伤致残 雇主被判赔15万余元

来源:北京法院网 发布时间:2017年12月20日

外出打工遭遇人身伤害怎么办?别担心,我国法律对此有明确规定: “雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。”日前,房山法院审理了一起雇佣期间人身安全遭到侵害的案件,最终,法院判处雇主赔偿华某医疗费、伤残赔偿金等费用共计15万余元。

  华某被房山区某家具厂雇佣做木工家具,每月工资7000元。华某在车间加工木板,因木板太硬,木板与机器接触反弹,导致机器的刀片伤到左手,经医院诊断,华某的伤情为左手开放性损伤、示指毁损伤、中指伸肌腱部分挫裂伤、中指尺侧神经血管束挫裂伤、多发皮肤裂伤伴皮肤缺损。在与家具厂多次协商赔偿事宜不成后,华某故诉至房山法院,要求家具厂支付医疗费、伤残赔偿金等费用金共计16万余元。

  法院委托随机确定的司法鉴定所对华某的伤残程度、误工期限、护理期限、营养期限进行鉴定,华某的伤残程度为十级。

  另,华某户口性质为农业户口,与妻子王某育有一子一女,两个孩子均已成年。王某身患多种疾病,无劳动能力和其他生活来源。

  法院经审理后判决,家具公司赔偿华某残疾赔偿金、被抚养人生活费、医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、精神抚慰金等经济损失共计人民币15万余元。

  家具公司与华某之间存在雇佣关系,华某在从事雇佣活动中遭受人身损害,家具公司应当承担赔偿责任。华某主张的医疗费、交通费、护理费、营养费、住院伙食补助费数额均在合理范围内,法院予以支持。对于误工费,华某主张的误工费用在合理范围之内,法院予以支持。华某虽为农村户口,但其经常居住地和主要收入来源地均为北京市,故其残疾赔偿金和被抚养人生活费应当根据北京市城镇居民的相关标准进行计算,其妻王某身患多种疾病,无劳动能力和其他生活来源,应属华某应承担抚养义务的被抚养人,华某要求的残疾赔偿金和被抚养人生活费符合法律规定,法院予以支持。华某要求的精神抚慰金符合法律规定,但数额过高,法院酌定为五千元。