HR模拟器是一款休闲经营模拟游戏，玩家将扮演一家公司的HR，为公司招募人才，管理员工。同时，还需要时刻关注员工们的心理状态，来提升公司的经营效率。在HR模拟器之中，每位员工都有不同的性格与能力，同时玩家还能对员工进行培训，提升其工作属性与满意度。

HR模拟器游戏怎么玩

1、开始HR模拟器游戏之后点击招聘选项。

2、确认好招聘岗位之后，点击发布。

3、等待求职者发送简历，左滑pass，右滑待定，尽量选择本地高学历便宜的。

4、筛选完毕之后点击右上角的开始面试。

5、然后对面试者进行提问。

6、全部提问之后决定要不要聘用。

HR模拟器新手技巧

1、面试看重潜力：面试时优先查看候选人的性格、悟性和管理潜力。如果四项全能当然最好，凑不齐的话，“稳定”和“野心”属性高的员工也是不错的选择，他们的专业能力后期会快速提升。

2、大胆砍价与降薪：不要害怕在薪资上砍价。对于非核心人才，可以大胆压低薪资或拒绝不合理的附加条件（如每年固定涨薪20%）。当发现薪资倒挂时，也可以利用绩效等理由为员工降薪。

3、善用感情牌留人：当员工提出离职时，优先使用“感情牌”进行挽留，特别是对于性格“稳定”的员工，这招通常很有效。尽量避免直接用大幅提高薪资的方式，因为这会拉高其基础工资，导致后续成本失控。

4、培养潜力新人：不要盲目迷信社招的精英，他们可能会有“养老”心态。可以适当搭配招聘一些价格便宜、成长快的应届大学生，并通过多次培训将他们培养成核心骨干，逐步替代表现不佳的主管。

HR模拟器游戏特色

1、通过一次次的试探，辨别最为真实的工作

2、为你的公司，招募更多的人才，全面扩大你的团队

3、在游戏之中将还原十分真实的职场百态

HR模拟器游戏亮点

1、在公司之中不断的成长，让你顺利成就传奇

2、不断的培养具有潜力的新人，提升你的骨干

3、不断招募新人，将你的公司变的更加庞大