当您遇到跟其他同类职工干同样的活，却拿的比别人工资少时，该怎么办？

【案例分析】

张某于2003年5月调入广德县某公司。2006年，张某发觉自己和其他同类职工的浮动工资累计相差每月642元。逐向公司要求增加浮动工资，后被公司拒绝，张某越想越冤，向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。

2006年6月30日，仲裁裁决某公司自2005年1月1日起向张某每月支付增加的工资642元。某公司不服，以张某为被告诉至法院，请求依法确定张某月增资标准为316元。

庭审过程中，张某提起反诉，以其享有同工同酬的权利，请求法院判令某公司补偿其工资差额，并重新计算其社会保险和福利待遇。

1月23日，安徽省广德县人民法院审结了这起工资纠纷案，张某同工同酬的诉请获得法院的支持。

【法律分析】相关法律规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，某公司应当给予张某与其他同类职工同等的工资待遇，遂判决某公司自2005年1月1日起，将张某的月增资标准确定为642元，并给予其与其他同类职工同等的社会保险和福利待遇。