劳动争议，工伤事故等可以通过调解的方式予以解决。
【案情简介】
　　2010年4月邵某到湖南某公司工作。公司为邵某发放了工作牌和工作卡，并且向邵某收取了100元的服装费。双方之间没有签订劳动合同，公司也没有为邵某缴纳工伤保险。入职三日后，邵某工作时受伤，入院治疗。期间，公司承担了全部的医药费用，经过鉴定，邵某的伤势构成十级伤残。双方未就赔偿问题达成协议，邵某起诉公司要求支付工伤赔偿。本案经过一审，二审。在二审中，双方达成调解协议。公司支付邵某28000元赔偿，双方确认不存在任何权利义务，邵某不得再向公司提出任何要求。
【法斗士网分析】
　　劳动纠纷，尤其是工伤赔偿劳动者与用人单位之间如果没有达成协议，需要通过劳动仲裁，劳动诉讼方式予以解决。在劳动仲裁与劳动诉讼过程中，劳动者与用人单位之间仍然可以协商达成协议。