2013年3月12日，中共北京龙源科建公司党支部成立了。这一天，作为一个重要的时间节点，载入了北京龙源科建公司的奋斗史册。

沐浴着改革开放的春风，经过22载的艰苦奋斗，龙源科建公司从起初的4、5个人，10多平米的办公用房，只能做工程勘察业务的“小作坊”，成长为有员工128人，办公场所1000多平方米，集招标代理、勘察评估、建筑设计、工程监理、项目管理等方面业务于一体，小有名气的民营企业。2017年，承揽项目300项，合同额达5600万元。

在既无上级统一要求，又无内部压力的情况下，为什么要建立企业党组织呢？对此，公司董事长李红给出了明确的回答：没有党的正确领导，没有党的改革开放的好政策，就没有龙源科建公司的今天！在催人奋进的新时代，龙源科建公司要展示新作为，创造新业绩，就必须紧紧依靠党组织的引领。这充分体现了以李红为代表的龙源科建人的远近卓识。为了企业发展“不跑偏”，为了给流动党员“安个家”，为了成就年轻人“人生出彩”的梦想，在李红董事长的积极倡议和推动下，龙源科建公司于2012年12月申请成立党支部，并于2013年3月12日获得房山区社工委批准。

龙源科建人清醒地认识到：成立党支部，不是为了装门面，当摆饰，取悦上级，而是要真正发挥党组织作用，引领企业健康发展。几年来，公司党支部认真落实上级党委的指示精神，不断加强自身建设，创新活动载体，很好地发挥了党组织的引领作用和党员的先锋模范作用，使火红的党旗在企业高高飘扬。

企业发展的“航标”

船舶在水上活动，须有航标的引导；企业在市场经济的大海中前行，须有党的引领。企业的主业是生产经营，但是就业务说业务，就会迷失方向。公司董事长李红关于经营与党建的关系有个形象的比喻，他说：经营和党建就好比鸟之两翼，车之双轮，缺一不可。只有坚持“以党建引领企业发展，以企业发展促进党建工作”的方针，才能保证企业健康发展，对于一个民营企业来说更是如此。

党建引领，需要公司领导的全力支持。龙源科建公司抽调“精兵强将”组建支部班子队伍，三名支部班子成员，都是40岁以下年轻人，他们热爱党的事业，有大专以上学历，并经过多个岗位历练，在企业职工中有良好的威信，这为做好支部工作奠定了坚实基础。同时，李红董事长和公司领导班子在人、财、物等方面全力支持，使党建工作有人做事，有钱做事，有场地做事，有精力做事，为支部正常开展活动，有效发挥作用提供了强有力的保证。

党建引领，需要党支部成员参与重大决策。在龙源科建公司，支部书记作为重要成员参加公司领导班子议事和决策，两名支委和1名党员作为管理层的重要成员列席领导班子会议，这样保证了党支部成员参与公司日常管理和公司重大事项决策。几年来，公司党支部先后提出了“坚持依法经营”、“回报社会，履行社会责任”、“关心职工生活，注意工作方法”等建议，都得到公司领导班子的采纳，促进了公司的健康发展。进入新时代，民营企业迎来了跨越式发展的春天，公司党支部在认真研读十九大报告，深入调查研究的基础上，向公司领导班子提出了抓住三大机遇，加快转型发展的建议，即适应我国社会主要矛盾新转变和人民对美好生活的的新期待，紧紧抓住全面深化改革、全面实施乡村振兴战略和新型城镇化战略、全面优化民营企业发展环境等重大机遇，深化公司各项改革，加快企业转型步伐，全面提升企业经营管理水平，努力把企业做大、做强、做优。为此，要强化人才支撑，以“80后”为主体，着力打造一支高素质人才队伍；充分发挥自身优势，深度融入美丽乡村建设和新型城镇化建设之中，大力拓展业务发展空间；加强廉政建设，建设一支干净、担当、奉献的企业管理者队伍；全面提升服务水平，在自身发展壮大的同时，积极回报社会，更好地履行社会责任，为满足人民群众对美好生活的新期待作出更大贡献。这个建议得到了李红董事长和公司领导班子的赞同，并列入了公司发展计划，通过全面深化公司改革、落实各项制度加以落实。

党建引领，需要弘扬感恩文化。知恩图报是中华民族的传统美德。常言道：“滴水之恩，当涌泉相报”。在党支部的倡议和推动下，龙源科建公司将感恩情怀融入企业文化，将“感恩于心、践责于行”常态化，纳入党支部日常工作，通过不断创新活动方式、丰富内容，吸引职工，扩大效果，使企业感恩文化发扬光大。在党支部推动下，公司构建了回报社会的长效机制，设立专项资金，先后开展了慰问建国前老党员、连心共建、资助贫困地区学校改善办学条件，资助贫困大学生完成学业及走访慰问等活动，把大爱撒向四面八方。同时，注重做好职工的思想政治工作。坚持支部书记、企业领导谈话、走访制度，对家庭有困难的职工进行心理疏导和具体帮助，使他们理顺情绪，克服困难，安心做好本职工作。认真落实职工社会保障，在龙源科建公司职工们享受着与国企职工一样的社保、福利、休假、补贴等待遇。职工个人或家里遇有婚丧嫁娶等重要事项，党支部和公司都会献上一份爱心。广大职工以公司为家，忠诚、尽责、奉献，较好地发挥了主人翁作用。

党建引领，需要坚持服务至上的理念。在新农村建设和新型城镇化建设中，龙源科建公司承揽了诸多的政府组织实施的民生工程，如农宅抗震节能建设、煤改清洁能源、农村危房改造、老旧小区改造等，这些工程实施的好坏，关系到政府形象，关系到老百姓的切身利益。为了把这些工程真正办成“民心工程”，在公司党支部的推动下，龙源科建公司通过自己扎实有效的工作，把关口前移，开展心贴心、高质量服务，努力为政府分忧，为百姓解愁。特备是在涉及房山区6万余户农民的“煤改清洁能源”工程中，对项目实行了全过程全方位的工程监理，做到了“哪里有工程哪里就有监理人员的身影”；对于工作中可能出现的问题，事前做好预案；对于百姓反映的供电“户线接入不及时”，“供暖设备不好用”等问题，公司和支部领导都是主动协助政府督促施工单位和设备厂家改进工作，主动化解用户情绪，为项目顺利实施，为“还首都一片蓝天”做出了积极贡献，得到了区政府和有关部门的肯定，受到了诸多客户的好评。

党建引领，需要发挥党员作用。从前没有党组织，党员们就好像失群孤雁，没有归属感；有了党组织，党员们有了自己的“家”，有了发挥作用的舞台。支部建立后，党员都被安排到公司关键岗位，成为企业的中坚力量。公司单独拿出一间会议室作为党员活动室，为开展组织活动提供了阵地。并投入3万余元进行党建和十九大知识宣传。支部建立并认真落实“三会一课”制度，积极开展“两学一做”等活动，使党员牢固树立了“四个意识”和奉献精神。工作中，党员们做到了带头学，做完善自我的模范；带头干，做完成任务的模范；带头守规矩，做遵纪守法的模范；带头献爱心，做无私奉献的模范。特别是身处管理层的党员同志，工作上“召之即来”，来之能战，不争名，不争利，一心扑在事业上，表现了强烈的事业心和责任感，为公司发展做出了突出贡献。一个党员就是一面旗帜，他们的榜样作用影响和带动着广大职工，为了公司更加美好的明天，同心干，促发展，多贡献。

年轻人成就梦想的“舞台”

龙源科建公司占公司员工总数的60%以上为年轻人。这些年轻人，都渴望尽快进步，渴望早点迈进党组织的大门，实现人生出彩的梦想，但要实现这一梦想，仅靠个人奋斗是远远不够的，还必须有一个施展才华的舞台。从前，企业没有党组织，这些年轻人单打独斗，进步无门，想入党只是一种梦想。公司党支部成立后，认真落实习近平总书记的要求，把关心和爱护青年员工作为一项硬任务来抓。在党支部建议下，公司明确了一个目标，就是着力打造一支以“80后”为主体，具有创新精神和专业知识的企业人才队伍，以适应企业永续发展的需要。制定了三项制度：一是学习培训制度，每周集中组织一次学习培训会，组织年轻员工学理论、学政策、学法规、学管理、学党章，支部和公司领导，定期给他们作辅导，组织他们交流心得体会，使学习内容入脑入心，并注重在工作实践中运用。特别是党的十九大以后，加大了学习培训的力度，聘请专家就学习贯彻党的十九大精神，在新时代的奋斗中成就人生梦想作了专题辅导；李红董事长就学习、职责、担当、沟通等内容进行了深入浅出的讲座，对年轻员工产生很大触动，他们表示，要把个人理想融入国家、集体的梦想之中，携起奋进新时代，创造美好新生活。二是自学奖励制度，凡是通过自学取得大学本科以上学历和助工以上职称的，在满足公司要求的情况下，其学费公司予以报销。三是下基层制度，要求管理层年轻人每周到工作一线“当兵”一至二次，使他们在实践中增长知识和才干。这些措施，激发和调动了员工的学习进步的积极性，有14人向党组织递交了入党申请书，渴望早日成为一名光荣的共产党员；有5人被确定为入党积极分子；有5人被确定为发展对象，安排专人进行重点培养。一方面，积极吸纳党外青年人适当参加党组织的活动，如在“两学一做”活动中，组织积极分子参加支部组织的学习教育活动，观看《红色气质》微电影，到红歌《没有共产党就没有新中国》诞生地--霞云岭乡堂上村参观学习等，使他们“未进党的门，先做党的人”，在组织的熏陶下健康成长。

展示企业形象的“窗口”

党支部成立后，就履行社会责任，回报社会提出了多项建议，都得到了李红董事长和公司领导班子的全力支持，并在工作中得以全面落实。通过努力，公司党支部成为外界了解和认识龙源科建公司的一个重要窗口。

一是“感恩工程”。“感恩工程”是为回报建国前的老党员推出的一项长期活动。该工程从2015年开始，由公司每年投入约七万元，委托区社工委代表龙源科建公司及公司党支部，在中国共产党诞辰之际，对全区建国前入党，为建立新中国立下汗马功劳的的老党员(不享受离退休待遇)进行慰问，向这些革命功臣送上节日的祝福。从2015年7月至2017年7月,龙源科建公司三年共捐赠20万元，受益老党员共579人次。

二是“助学工程”。为了配合与湖北省房县的对口支援活动，帮助贫困地区大学生完成学业，公司党支部组织实施了助学工程， 以共产党员个人的名义对湖北房县6名贫困大学生予以资助，活动从2016年开始启动，首轮以每个学生的学制年限为准，首轮完毕后，再进行下一轮。资助方式是：每年9月份开学之前由房县工商联将每个学生的银行账户提供给北京龙源科建公司，公司将学费分别打入学生的银行卡。助学金额为受助学生每人每学年5000元。2016和2017年两年，公司5名共产党员共捐资 6万元。2016年8月，公司党支部了解到青海省海南藏族自治州铁盖乡等四所寄宿小学条件艰苦，教学设备落后。支部书记李宗瑞向公司提出了捐赠教学设备的意见，得到了李红董事长的全力支持，此次共捐赠了20台笔记本电脑和4架电子钢琴，价值9万元。

三是“连心共建”工程。2016年，北京龙源科建公司党支部与佛子庄乡石板房村党支部建立结对共建关系。2017年春节前夕，支部书记李宗瑞了解到村里正在进行农宅抗震节能改造。在项目实施过程中，村民们难以承担房屋保温自身应承担的费用，缺口30万元。回来后，他马上召开支部大会，提出由公司出资予以帮助的意见，这个建议得到了党员们的一致认可，并得到了李红董事长及各部门经理及员工代表的一致支持。公司领导班子决定：给予石板房村30万元的资金支持，帮助石板房村按时完成了农房保温改造工程。2017年春节期间，石板房村那些简陋的房屋换上了“新装”，村里百十口人就像住上了新房子一样开心，村里处处洋溢着对龙源科建公司的感激之情。在村里赠送给的锦旗上面写道：“精准帮扶连民心，共建小康解民忧”，充分表达了石板房村全体村民的心声。

四是“送温暖工程”。每逢传统节日，支部和公司领导都会带着米、面、油、肉、蛋、奶、棉被等礼品，走村入户慰问老党员和困难户。2017年11月23日，龙源科建公司支部和公司领导，带领支部全体党员、预备党员、发展对象、积极分子、提交入党申请书人员以及公司各部门副总，来到霞云岭乡四合村走访慰问，向20户困难群众送去大米20袋，油20桶,棉被20条。受助群众紧紧拉住“送温暖”人的手，感谢党和政府的关怀，感谢龙源科建公司的雪中送炭善举。

龙源科建公司规模虽小，但在公司党支部的积极推动下，三年来共捐赠了65万用于公益事业，充分展现了以李红为首的龙源科建人的感恩情怀。

一分耕耘，一份收获。2016年，公司党支部被市工商联授予“北京市非公有制经济组织党建示范单位”；被市委社会工作委员会评为“北京市社会领域优秀党建活动品牌”单位。2017年度，龙源科建公司荣获中共房山区委、区政府颁发的“文明单位”称号；在北京市非公有制企业履行社会责任综合评价中获得“驻区企业共建共享突出贡献奖”。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。面向新时代，龙源科建公司瞄准了新的目标：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，高扬党的旗帜，不忘初心，砥砺前行，描绘最新最美的画图，为乡村振兴作出新的贡献。（曹义）